合同期满后怀孕,合同快到期发现自己怀孕 公司能辞退我吗

合同快到期发现自己怀孕 公司能辞退我吗

你应当及时将你怀孕的情况告知单位。因你处于孕期,劳动合同到期后单位应当续延(不是续签)原劳动合同至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签。在你孕期、产期、哺乳期内,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法。单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。

合同到期后没有续签女职工怀孕怎么办

《合同法》有相关规定

即便没有续签合同 但是依然在公司工作 也算继续工作 所以怀孕期间公司是不可以开除员工的 除非员工自己走

女职工在合同期满时怀孕的单位可以将其解雇吗

1.单位不得解除合同。女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。
劳动合同法-- 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
2.根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定:女职工的产假为90天,其中产前休息15天。
晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天,生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天,如难产再增加30日,多胞胎每多生育一婴儿增加15天。

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